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人才引进上海落户

2025.3.24:成功查询到准迁信息。

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家属随迁/随调材料(若有):配偶材料方面,需身份证、户口簿、结婚证。配偶随迁的,提供退休证或无业证明,如《就业失业证》;配偶随调的,除上述材料,还需劳动合同、个税证明、社保记录,若工作单位与主调人单位不一致,需提供单位资质证明 。子女材料包含出生医学证明、户口簿;子女满16周岁的,需提供学籍证明、在读证明;若子女不随迁,也要提供身份证或户口簿及书面说明 。

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若想让孩子获得中国户籍并落户,需先依据相关规定办理国籍认定及国籍恢复(加入)手续 。例如,若孩子符合《中华人民共和国国籍法》中关于恢复中国国籍的条件,如父母双方或一方为中国公民,本人出生在外国,具有中国国籍,但父母双方或一方为中国公民并定居在外国,本人出生时即具有外国国籍的,不具有中国国籍等情况,可向中华人民共和国驻外使领馆申请恢复中国国籍 。在成功恢复中国国籍后,可按照国内出生登记相关规定办理落户 。如在父母户口所在地申报出生登记,需提供书面申请、《出生医学证明》、父母一方的居民户口簿、结婚证等材料 。但由于孩子出生在国外,还需提供在国外申领的出生证明原件、具有资质机构出具的翻译件,以及我国驻外使领馆领事认证件或者我国缔结的条约认可的其他证明或者公证机构出具的公证书等材料 。

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生物医药:涉及创新药物研发、高端医疗器械制造、精准医疗等细分领域 。张江药谷是上海生物医药产业的核心承载区,集聚了药明康德、恒瑞医药等大量研发与生产企业,致力于攻克疑难病症,提升医疗健康水平 。

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对于有效期不足 2 年的劳动合同,不符合落户政策要求 。若劳动合同剩余有效期不足 2 年,需与用人单位协商续签合同,将合同有效期延长至 2 年及以上 。续签合同应遵循相关法律法规,明确续签后的合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款 。例如,某员工原劳动合同有效期为 1 年,距离网上受理落户申请时剩余有效期仅 1 年半,该员工应在与用人单位协商一致后,签订续签合同,将合同有效期延长至满足政策规定的 2 年及以上 。在续签合同过程中,若涉及到工作岗位、薪资待遇等变更,也应在合同中明确体现 。完成续签后,以新的劳动合同作为落户申请材料提交 。

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财务与信用状况:财务管理制度健全,依法在上海纳税和缴纳社会保险费,无不良信用记录,经营状况良好 。这是从经济合规性与信用层面,对机构进行严格筛选,避免因机构自身财务或信用问题,影响人才引进工作的顺利推进 。